أدخل كل عيد ميلاد مرة واحدة
الاسم مع الشهر واليوم يكفيان — السنة والبريد اختياريان. الموظفون لا يسجّلون الدخول، فلا شيء على الفريق إعداده.
من يشعرون بالتقدير يعملون بشكل أفضل. أدخل أعياد الميلاد مرة واحدة — تنبيه قبل 7 أيام وقبل يوم حتى لا تفوت اللحظة.
فتح التطبيقالاسم مع الشهر واليوم يكفيان — السنة والبريد اختياريان. الموظفون لا يسجّلون الدخول، فلا شيء على الفريق إعداده.
تبدأ القائمة دائمًا بالأقرب موعدًا، فنظرة واحدة تُظهر ما القادم ومتى نطلب. بلا جدول جانبي وبلا تذكيرات تقويم للصيانة.
عندما يقترب عيد الميلاد نتصل بالمخبز ونضع الطلب — الكعكة والتاريخ والحساسية. تؤكد مرة واحدة؛ ولا تبدأ الفوضى.
عندما يشعر المزيد من الناس بالتقدير كل أسبوع، تقدّر Gallup نحو 9% إنتاجية أعلى. يرتبط التقدير الجيد أيضًا بانخفاض دوران الموظفين بنسبة 45% على مدى سنتين.
يرتبط تقدير عيد الميلاد بارتفاع المشاركة بنحو 25 نقطة — أثر كبير مقابل الجهد، ما دمت تتذكّر التاريخ.
تربط الأبحاث هدايا المدير المتأخرة أو المنسيّة بغياب أكثر بنحو 50%. عيد الميلاد الفائت يُقرأ كرسالة لا كسهو.
مساحة عمل واحدة للمدير. الموظفون لا يحتاجون حسابات.
الاسم مع الشهر واليوم. السنة والبريد اختياريان — يمكن إكمالهما لاحقًا.
نتصل بالمخبز ونضع الطلب — تؤكد مرة واحدة، مع بريد قبل 7 أيام وقبل يوم.
التقدير من أقوى محرّكات المشاركة والإنتاجية. من نالوا ثناءً قريبًا يعملون بشكل أفضل؛ واللحظات الشخصية الفائتة تفعل العكس. عيد الميلاد فرصة جاهزة لتُظهر أن أحدًا ينتمي — إن تذكّرته في الوقت المناسب.
لا. المدير وحده يسجّل الدخول. الموظفون قائمة تديرها — الاسم، عيد الميلاد، وبريد اختياري.
مهمة يومية ترسل إشعارًا قبل 7 أيام وقبل يوم من كل عيد ميلاد. نفس المهلة مرة في السنة.
أعياد الميلاد القادمة تظهر في التطبيق مرتّبة حسب الموعد التالي. إن غاب SMTP تسجّل المهمة البريد الذي كان سيُرسل ولا تفشل.
تُحفظ أعياد الميلاد كشهر ويوم (السنة اختيارية). يُعامل 29 فبراير كـ 28 فبراير في السنوات غير الكبيسة.
منطقة زمنية واحدة لمساحة العمل، والافتراضي UTC. المناطق لكل موظف خارج النطاق حاليًا.
المستويات اللاحقة تضيف الحساسية وقوائم الأمنيات، والبحث عن مخبز، والمكالمات الصادرة عبر GLASS. Lv.0 هو قائمة أعياد الميلاد والإشعارات المسبقة فقط.