誕生日は一度だけ入力
名前と月日で十分です。年とメールは任意。従業員はログインしないので、チーム側の設定は不要です。
チームの誕生日を見逃さない
認められていると感じる人は、より良い仕事をします。誕生日は一度入力するだけ — 7日前と1日前に知らせるので、その瞬間を逃しません。
アプリを開くCakeMaster が選ばれる理由
覚えることは何もない
リストは常に最も近い人から並ぶので、一目で次と注文タイミングが分かります。別の表も、カレンダー通知のメンテも不要です。
ケーキはこちらで注文
誕生日が近づくと、パン屋に電話して注文します。ケーキ、日付、アレルギー込み。確認は一度だけ。慌てる必要はありません。
承認が成果を動かす
毎週より多くの人が認められていると感じると、Gallup は生産性を約9%高く見積もります。質の高い承認は、2年間で離職が45%低いこととも関連します。
誕生日は手堅い勝ち筋
誕生日の承認は、エンゲージメントが約25ポイント上がることと関連します。日付さえ覚えれば、労力に対して効果が大きいです。
誕生日を逃すと逆効果
上司の贈り物が遅い・忘れられると、欠勤がおよそ50%増えるという研究があります。逃した誕生日は、うっかりではなくメッセージとして読まれます。
使い方
Google でサインイン
マネージャー用のワークスペースは一つ。従業員にアカウントは不要です。
誕生日を追加
名前と月日。年とメールは任意で、あとから入力できます。
ケーキはこちらで注文
パン屋に電話して注文します — 確認は一度だけ、7日前と1日前にメールも届きます。
よくある質問
なぜチームの誕生日にこだわるのか？
承認はエンゲージメントと生産性の最も強い推進力の一つです。最近ほめられた人はより良い仕事をし、個人的な瞬間を逃すとその逆になります。誕生日は、間に合えば「あなたはここに属している」と示す、あらかじめ用意された機会です。
従業員にアカウントは必要ですか？
いいえ。サインインするのはマネージャーだけです。従業員は、名前・誕生日・任意のメールという、あなたが管理するリストです。
いつ通知されますか？
毎日のジョブが、各誕生日の7日前と1日前に通知を送ります。同じリードは年に一度です。
メールをまだ設定していない場合は？
今後の誕生日はアプリに、次の日付順で表示されます。SMTP が無い場合、ジョブは送るはずのメールをログに残し、失敗しません。
閏日の誕生日はどう扱いますか？
誕生日は月と日で保存します（年は任意）。2月29日は、平年では2月28日として扱います。
どのタイムゾーンを使いますか？
ワークスペース共通のタイムゾーンで、デフォルトは UTC。従業員ごとのタイムゾーンは現時点では対象外です。
誕生日の次は何ですか？
後のレベルでアレルギーとウィッシュリスト、パン屋検索、GLASS 経由の発信が加わります。Lv.0 は誕生日リストと事前通知だけです。